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原标题:公司花那么多钱不是让明星任性地做自己

  最近,我看电视剧《加油,你是最棒的》,其间一段剧情是三个人组成的小公司,经过和导演拉关系,成功把北漂男主送到一部电影的男三号方位。我苦笑着跟朋友说:“哪有那么简单!男三号也不是动动嘴皮子就能搞定的呀!”

  由于我便是一名演员团队的作业人员,甚是知道此间的困难。

  我常常看到,一群不过20来岁的女孩子,老是喊说期望成为爱豆身边的作业人员,哪怕扛重行李也乐意,只需能看护在“哥哥”身边。

  也有孩子觉得,和明星在一起作业,借此探听到圈里八卦之“瓜”,被猛料轰炸的日子很影响很有体面。不少年青人卖力地自我推销,便是为找一份演员助理的作业。

  我想到了最初固执进入文娱职业的自己——大学时,自己也是一个迷爱情豆的追星女孩,把进入文娱业列为自己的人生规划。但当我真把一腔酷爱转化为营生的饭碗时,才发现这个圈子和我追星时所见的彻底不同。粉丝能够“用爱发电”,但造星工业不能靠爱和情怀来成果明星,更别提养活出产线上无数个像我相同的螺丝钉。

  在这个永久翻滚着金钱和流量数据的机器里,全部都有它自成一体的江湖规矩,全部人际交往都在仔细讲着商业逻辑。换言之,演员便是咱们这些人尽力出产、包装并推销的“产品”。

  我结业后,换过4份作业,跟过绵长周期的剧组,做过事务琐碎的宣扬,也当过演员的贴身助理。各个工种看起来内容不同,但都是为了打造演员品牌必不可少的环节。

  文娱圈新人一茬接一茬地长出来,群众跟随的热门把戏迭出。演员想出面,事务基本功天然要厚实,但更要害的是异乎寻常,有圈“路人粉”的本事。包装演员的公司和团队,有必要竭尽所能发掘其特色,除掉去一切不利因素。

  发掘优势特点,是尽力扩大和打造一个演员的“公众体感”,这有点挨近咱们常说的“人设”。刚入行时,有长辈和我说:“公司和粉丝花那么多钱,可不是让一个明星做自己的。”

  合理的“人设”,不是表里不一的“硬掰”“生造”,而是一种集合和扩大。没人有爱好和耐性看“100%实在天然人”的日常状况。明星身上的“产品特点”不能随性发挥,不能掉价和褪色,最好长长久久安稳存在。

  之前我跟过一个演员,据我几个月的调查,她这个人自身自带诙谐细胞,但并不爱热烈。如此看来,她的“产品特点”并不杰出。团队在包装这个演员的战略上,会重视扩大她的诙谐气质,在许多舞台布告中,即使是多嘉宾同台的状况,她也是话最多的那个人。这种能说会道、活跃向上的演员,在饭圈颇受欢迎。

  有时候对演员的包装,也会进行“抱团出售”“绑缚运营”。例如,公司派出自家老练演员,带着一些刚出道的年青演员跑布告,或许去找合作方帮助扶持一下自家人气还不够高的演员。

  除了强化“产品”的活跃特点,咱们还要做好躲避危险、除掉消沉面的作业。尤其在“一句话毁一个人”的自媒体年代,演员团队要及时“扫雷”,防患于未然,关于演员或许会引起粉丝、言论不满的言行,咱们要坚持警惕。

  演员预备发布的微博,公司预备上新的视频图片物料,咱们要提早重复查看、承认有无不当,来来回回抠数十次,避免或许引起粉丝误解的话;网友反应咱们要时刻“监测”,一旦发觉负面观念集合的趋势,团队第一时刻在线开会交流,着手预备回应案牍等材料,避免演员形象滑坡。

  我做演员助理的那段时刻,手机24小时待命,脑子飞速作业,作业微信群20个,时时刻刻都有新消息涌入。在鱼龙混杂的文娱圈名利场,小鲜肉小花迭代更新速度快得令人恐怖,为了抢夺资源,咱们这些暗地人员很累,出头露面的演员更累。

  每天坐在录影棚、布告场所,看着那些比我还小几岁的年青爱豆,我偶然发生几分怜惜的感觉。选了这条路,他们或许赢得风风光光,也或许落得平铺直叙,被世人嘲讽一句“糊咖”。不过,已然咱们都挑选了这个职业,那担起职责打造和推销“产品”,便是任务地点,去试试才有期望。

(责编:宋心蕊、赵光霞)

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